Bilan professionel : dynamiser votre carrière

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e bilan de compétences a pour finalités :

• L’identification des compétences au regard des fonctions exercées
• Le repérage des intérêts et des motivations, des principaux éléments de votre personnalité de vos atouts et de vos axes de développement
• Leur traduction en termes de projet professionnel
• La validation d’un projet de repositionnement professionnel et du plan d’action associé (Mobilité, Formation, Développement dans la fonction).

Il est structuré autour :

• D’entretiens individuels, espacés dans le temps sur une période d’environ 3 à 4 mois
• Du recours à un inventaire de personnalité ou un retour d’image
• D’un travail personnel.

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e bilan professionel se décompose en plusieurs phases :

• L’accueil
• Recueil des attentes au regard du bilan
• Présentation de la démarche et de la méthodologie
• Signature d’une convention formalisant les aspects contractuels de la prestation et les modalités de restitution
• Préparation du planning prévisionnel des rencontres
• Des séances en face à face pour explorer
• Les acquis professionnels
• La personnalité et les modes de fonctionnement
• L’enquête métier
• Le projet
• Un suivi dans les 6 mois après la fin du bilan

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