Dirigeants, pourquoi vous faire coacher ?

Le coaching de dirigeants existe depuis la nuit des temps : mentor, conseillers particuliers ou conseiller du dirigeant se sont convertis au 21ème siècle au coaching d’entreprise pour accompagner leurs clients dans une démarche complète qui couvre différents objectifs relatifs à la résolution de problème, au développement de la personne et à la stratégie des organisations : gestion du stress, développement du leadership, communication interpersonnelle, développement de la vision, etc.

D

irigeant ou cadre dirigeant, vos rôles sont multiples et complexes

Seul en haut de la pyramide, vous ne savez pas toujours comment régler vos problèmes de management et vous confier à quelqu’un dans l’entreprise est exclu.

Par ailleurs, même si vous êtes membre de réseaux professionnels ou recherchez des conseils auprès de pairs, ceux-ci bien souvent ne vous apportent pas les réponses escomptées car elles répondent à leurs propres préoccupations et non aux vôtres.

A la fois leader, manager et « porteur de sens », vous savez l’importance de la motivation et de l’animation des équipes et vous vous demandez parfois :

• Ai-je la bonne organisation managériale ?
• Comment motiver mon équipe ?
• Comment optimiser la coopération dans mon entreprise ou mon service ?
• Comment donner du sens ?
• A qui me confier au fil de l’eau pour trouver des solutions ?

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Le coaching de dirigeants vous permet en toute confidentialité d’aborder ces sujets et tous ceux qui vous permettent de faire avancer votre entreprise, votre service ou votre équipe.

Votre accompagnement par un coach de dirigeant ainsi que celle de votre équipe peut vous permettre d’atteindre des degrés de performance inattendus quand le sens des affaires ne suffit plus.

• Vous exposez votre situation dans une atmosphère de bienveillance, de dialogue, d’ouverture et de confiance
• Le coach écoute, questionne, reformule ce que vous dites et vous accompagne pour que vous atteigniez vos objectifs.
• Il ne fait pas de thérapie.

L

e coaching de dirigeants peut aussi :

• Vous donner des informations
• Vous former
• Vous donner des “clés” sur la façon de modifier le cours des choses quand c’est possible
• Le coach travaille en souplesse et en douceur pour vous permettre les prises de conscience successives qui vous aideront, bien plus que les efforts, à évoluer durablement et de façon notable.
• Il pose les questions adéquates vous confronte, vous fait réfléchir autrement et vous donne, quand il y a lieu :
• Des outils par un transfert de connaissances,
• Des techniques de créativité, qui contribuent à l’ouverture des possibles.
• Elles permettent de poser des questions fécondes qui engendreront des réponses et des solutions inédites.

L

es compétences de coach de Dirigeants

Coachs et anciens dirigeants, nous comprenons vos enjeux pour les avoir vécus.

Nous sommes animés par la volonté d’étendre cette technique gagnante aux étapes de votre vie professionnelle. Conscients de contribuer au progrès des entreprises les plus performantes, nous participons aux recherches sur les évolutions du management, notamment sur les thèmes touchant aux processus de changement dans l’entreprise, à l’émergence de nouvelles formes de management et aux formes de travail en réseau. Nos coaching de dirigeants sont sur mesure et vous permettent d’atteindre plus efficacement et/ou plus rapidement vos objectifs.

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