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Table des entrepreneurs paris centre

14 mai 2014

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La table des entrepreneurs de Paris Centre est un nouveau réseau

En collaboration avec l’association Business Net, concepteur des Tables des entrepreneurs, Valérie Moissonnier, Gary Risco et Valérie Besombes, coachs en entreprise, vous invitent à la Table des entrepreneurs de PARIS CENTRE

LUNDI 2 JUIN 2014 de 12h15 à 14h

Au restaurant : La Place – Novotel les Halles

8, place Marguerite de Navarre – 75001 PARIS

Métro le plus proche : Châtelet/ou Les Halles

Plan : http://www.novotel.com/fr/hotel-0785-novotel-paris-les-halles/location.shtml

Pour vous assurer un bon accueil, veuillez nous confirmer votre présence en vous inscrivant ici :

https://docs.google.com/forms/d/1Pked2SxDwMZmDu4tne-Eq0dWIW8w8NYalF7cv7P7RsU/viewform

Principes de la Table des entrepreneurs :

Enfin un réseau de slow networking !
Pas de frais d’adhésion ni de cotisation
Pas d’obligation de participation régulière
Vous arrivez et repartez comme vous voulez
Vous payez uniquement ce que vous consommez (déjeuner, boisson, café)
Développez votre réseau & trouvez des partenaires d’affaires
Vous partager sur vos difficultés de Chef d’entreprise ou de solo
Vous trouvez des solutions
Vous échangez sur vos opportunités de développement
La table des entrepreneurs est apolitique
Venez passer un moment agréable

Réunion au même endroit tous les 15 jours, les lundis midi.

Notez nos prochaines dates dans vos agendas : 16 & 30 juin – 15 juillet 2014 et à la rentrée : 8 & 22 septembre 2014

Pour Consulter la carte du restaurant.

A chaque problématique, son coaching

4 avril 2014

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Un coaching d’entreprise : pour quoi faire ?

A chaque problématique, son coaching

Le principal objectif du coaching en entreprise est d’améliorer l’efficacité des individus, des équipes et de l’organisation. Il permet de développer de nouvelles compétences jusque-là inexploitées et de stimuler la motivation et l’engagement de chacun. Les résultats du coaching peuvent ainsi se mesurer à deux niveaux : au niveau individuel et au collectif (équipe ou organisation).

Il existe plusieurs formes de coaching, selon les besoins de l’entreprise et de la personne désireuse d’être coachée : à chaque problématique, son coaching

Le coaching individuel

Le coaching individuel répond à différents types de besoins et, à ce titre, se décompose en quatre parties distinctes :

Le coaching de résolution concerne la résolution de conflits interpersonnels (gestion du temps, du stress, confiance en soi…).

Le coaching de développement concerne la prise de nouvelles responsabilités et le développement des compétences.

Le coaching stratégique consiste à gérer des conflits sociaux et des problématiques de cohésion d’équipe.

Le coaching de dirigeants s’adresse aux chefs d’entreprise qui n’ont souvent personne à qui se confier. Il permet au dirigeant d’assumer pleinement les choix de l’entreprise. La cohérence de l’organisation ne peut en sortir que renforcée.

Le coaching collectif

Ce coaching est destiné à améliorer les performances d’un ensemble de cadres et d’experts d’un même niveau hiérarchique dans l’entreprise, autour d’un objectif de développement commun. Ce type de coaching permet de renforcer les liens entre pairs. Il permet de faire monter en compétences l’ensemble des collaborateurs. Read more

Journée de la Femme & sexisme en entreprise

6 mars 2014

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Le sexisme en entreprise : une réalité tangible

Les inégalités entre les hommes et les femmes en entreprise n’ont jamais autant fait parler d’elles. En témoigne l’étude sur le sexisme en entreprise, demandée par Najat-Vallaud Belkacem, et réalisée par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en décembre dernier. Il en résulte que le sexisme en entreprise est une réalité massive préjudiciable à la qualité de travail et aux carrières des femmes.

Inégalités salariales, surnoms dévalorisants de type « ma poule » ou « ma cocotte », comportements misogynes, difficultés à gravir les échelons professionnels, telle est la triste réalité des femmes dans le milieu du travail.

Le monde de l’entreprise est un monde d’hommes, qui n’est pas propice aux femmes et qui ne les encourage pas à s’affirmer et je pense qu’il n’y a pas de différences comportementales fondamentales entre les femmes et les hommes. C’est un leurre de croire qu’une femme sait moins bien s’exprimer qu’un homme ou qu’elle a moins confiance en elle, seulement, on ne lui laisse pas la possibilité de prendre la parole ou de participer à des projets valorisants. Read more

Qualité de vie au travail & Risques psychosociaux

6 février 2014

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Comment le coaching peut-il être un facteur d’apaisement et d’amélioration de la qualité de vie au travail ?

Le coaching – individuel, collectif ou encore d’équipe – apporte au(x) coaché(s) un éclairage extérieur et neutre sur une situation et des comportements individuels ou collectifs. Cette intervention externe a pour objectif de développer les performances de chacun en vue d’un objectif professionnel précis. Elle permet au(x) coaché(s) de gagner en assurance, en stabilité, et de mieux gérer le stress. Ces changements s’en ressentent sur le bien-être et les comportements en entreprise et également sur la vie personnelle. Aujourd’hui, nous savons que vie professionnelle et personnelle ne font qu’une et que notre épanouissement dépend de cet équilibre.

Quels sont les leviers managériaux les plus efficaces pour favoriser une meilleure ambiance de travail et ainsi une meilleure productivité ?

1/ La fixation d’objectifs annuels cohérents et réalistes :

Le manager doit s’assurer que les objectifs qu’il fixe lors des entretiens annuels d’évaluation s’accordent avec la stratégie de l’entreprise : Il m’arrive de voir des objectifs individuels en contradiction avec des objectifs assignés à l’équipe. Ces derniers doivent être atteignables et réalisables dans l’année. Le manager doit s’assurer que le collaborateur dispose de tous les moyens essentiels pour les atteindre : formation, coaching, suivi régulier des objectifs, feedback… Read more

Un coaching pleinement réussi !

5 novembre 2013

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Un coaching pleinement réussi

De tous les stages que j’ai fait, le coaching est de loin le plus profitable. Je vais vous raconter comment j’ai eu un coaching pleinement réussi. Concrètement, c’est là que j’ai compris que je ne déléguais pas assez, que je prenais trop sur moi (et que cela me fatiguais) et que ma forme c’était dégradée.

J’ai pu aborder le sujet de la motivation de mes collaborateurs les plus âgés : il faut savoir trouver les ressorts et convaincre le personnel qui va bientôt partir en retraite. Il faut remporter l’adhésion de cette population. C’est plus difficile mais plus intéressant. Read more

Rue Geoffroy L’Angevin : nos nouveaux bureaux

7 octobre 2013

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L’institut du Selfcoaching déménage rue Geoffroy l’Angevin

Notre cabinet se développe et s’installe dans de nouveaux bureaux, rue Geoffroy l’Angevin 75004 Paris

Vous êtes invité à découvrir nos nouveaux locaux au cours d’une journée Portes-ouvertes, le Mardi 22 octobre 2013.

Nous vous accueillons dans le Marais historique, près de Beaubourg de 8h30 à 21h.

Trois temps forts dans la journée :

• Café et croissants dès 8h30

• Brunch de 11h à 16h

• After Work à partir de 18h

Pour vous inscrire Read more

Une nouvelle équipe de coachs

17 septembre 2013

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L’institut du Selfcoaching se développe autour d’une nouvelle équipe de coachs

Créé en 2004, l’Institut du Selfcoaching, cabinet de coaching et de formation élargit ses compétences au conseil en organisation et en gestion de carrière.

Depuis sa création l’Institut du Selfcoaching a toujours progressé et développé sa clientèle grâce à des partenariats variés. Aujourd’hui en fédérant autour de la marque une nouvelle équipe de coachs professionnels aux compétences complémentaires, l’institut offre à ses clients de nouvelles prestations. Read more

Radiocoaching info, 1er blog consacré au coaching

2 septembre 2013

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Découvrez la nouvelle version de Radiocoaching info, le 1er blog consacré au coaching.

Pour fêter ses 1500 visiteurs uniques et ses 15000 pages vues et après 8 ans sur une plateforme de blog, Radiocoaching info – www.radiocoaching.info s’offre une nouvelle version et prend son envol vers plus d’autonomie.

Grâce à un design entièrement retravaillé, vous pourrez découvrir une version plus esthétique et plus moderne du blog orange. Read more