Le 360° feedback est une méthode d’analyse et de développement des compétences managériales tant individuelles que collectives qui mobilise différents acteurs : hiérarchique, collègues, collaborateurs. Ils sont appelés à répondre confidentiellement à un questionnaire qui va permettre au manager de progresser dans l’exercice de sa fonction. La maturité du manager et l’efficacité collective sont le socle de la performance durable.
Il s’agit avant tout d’un outil de développement personnel qui permet à l’évalué de faire le point sur ses compétences managériales.
Le 180° Leadership est un inventaire de compétences managériales du bénéficiaire et de son impact sur le fonctionnement de l’équipe. Le questionnaire 180° est particulièrement bien adapté pour évaluer l’impact managérial des responsables d’équipe : il permet à un manager de recevoir un feed-back sur son management mais également de comprendre comment chaque membre de l’équipe perçoit la performance globale de cette équipe, son organisation, ses objectifs, ses relations extérieures, etc. Il mobilise uniquement les collaborateurs (pas de retour du N+1 et des collègues) et peut-être mis en place de manière spécifique pour un manager qui ressent le besoin d’engager ce type de travail.
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Découvrir le 360° Feedback
L’Institut du Selfcoaching est certifié 360° Feedback Odyssée et 180° Leadership par les ECPA
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