Le bien-être en entreprise : un nouveau défi à relever
Le bilan Interqualia propose une approche novatrice pour aligner les compétences individuelles, stimuler la performance économique et favoriser le bien-être au travail.
Comprendre le flow
Le flow est un état émotionnel propice à la performance, s’atteignant sans effort apparent ! Dans ce contexte optimal, l’équilibre entre les compétences et les défis génère un bien-être professionnel et une meilleure productivité. En se basant sur les recherches de Mihaly Csikszentmihalyi, Interqualia® a mis au point un outil efficace pour évaluer l’état émotionnel idéal pour une performance optimale, ainsi que les compétences non techniques qui influencent ces émotions. Le bilan Interqualia® est un dispositif à la fois simple et pratique, conçu pour favoriser une performance durable tout en aidant à mieux gérer le stress en milieu professionnel.
Déroulement du bilan personnel
Le bilan Interqualia® est destiné à toute personne éprouvant de la fatigue au travail ou ayant le sentiment d’avoir perdu ses repères, et qui envisage de réfléchir sur son évolution personnelle et son épanouissement professionnel : nouveau poste, plan de carrière, organisation… Après la réponse à un questionnaire en ligne, un bilan complet et confidentiel est présenté par un coach certifié au participant. Ce dernier bénéficie d’une à deux séances pour élaborer un plan d’action sur mesure.
Interqualia® : Formation collective à la gestion du stress
En période detransition, qu’il s’agisse d’un individu ou d’une équipe, les participants, après avoir rempli le questionnaire en ligne, ont l’opportunité de suivre une formation collective. Cette formation est conçue pour modéliser la situation de travail la plus propice et explorer comment l’optimiser tant individuellement qu’en équipe. À l’issue de la formation, les participants obtiennent une meilleure compréhension de leur propre fonctionnement grâce à la mise en avant de leurs compétences clés et de l’identification des neuf situations émotionnelles qui y sont liées. Ils découvrent ainsi les mécanismes profonds de leur fonctionnement émotionnel, ce qui leur permet de s’investir efficacement dans des travaux qui leur conviennent.
Interqualia® : des résultats concrets et mesurables
Pour diminuer le taux d’absentéisme au sein de son entreprise, le dirigeant d’une PME de 30 collaborateurs a pris en compte la santé émotionnelle de ses salariés. Voici les résultats obtenus :
- Taux d’absentéisme en 2005 : 2,56 %
- Taux d’absentéisme en 2006 : 1,81 %
Cela représente une amélioration de 0,75 point.
Peut-on quantifier ces résultats ?
En tenant compte du gain de 0,75 point et en prenant en considération que le coût du présentéisme est quatre fois plus élevé que celui de l’absentéisme*, les économies réalisées par l’entreprise ont été de 3 euros pour chaque euro investi. En effet, 0,75 + (4 x 0,75) équivaut à 3,75 points de gains, soit l’équivalent d’un salaire annuel pour notre entrepreneur.**
* Stewart WF, Ricci JA, Chee E et al. « Cost of lost productive work time among US workers with depression ». JAMA 200 – 289:3135-44.
**1% d’absentéisme correspondant à 1 % de la masse salariale.
