Un jeu de cartes pour booster la cohésion et la performance
Découvrez ce jeu de cartes innovant conçu pour aider les coachs et managers à renforcer les liens au sein de leur équipe. Ce support créatif vise à favoriser le développement collectif et à maximiser l’efficacité de l’équipe.
Des objectifs clairs pour réussir
Parmi les nombreux objectifs que ce jeu propose, voici cinq exemples qui contribuent à construire une dynamique d’équipe solide :
- Établir un code de réussite
- Encourager la coopération
- Améliorer les échanges en groupe
- Stimuler la créativité
- Gérer le stress et les émotions
Une boîte à outils ludique
Ce jeu se compose de 52 cartes qui vous permettent de sélectionner un objectif de coaching, poser les questions adéquates, générer des solutions pratiques et élaborer un plan d’action collaboratif.
Composition du jeu
Le jeu est divisé en plusieurs catégories :
- 12 cartes illustrées représentant des objectifs d’équipe
- 40 cartes de questions regroupées en quatre sections progressives :
- Situation actuelle – 9 cartes
- Situation souhaitée – 9 cartes
- Ressources et obstacles – 13 cartes
- Plan d’action – 9 cartes
- 4 cartes explicatives, y compris une décrivant les 9 principes essentiels pour un coaching efficace
Public cible
Ce jeu s’adresse non seulement aux coachs et aux managers, mais également à toute personne chargée de guider les équipes : chefs de projet, consultants, formateurs, responsables RH, etc. Il est parfait pour quiconque souhaite améliorer la performance au sein des groupes de travail.
Optimiser la communication dans l’équipe
Grâce à des questions bien formulées et des thèmes structurés, le coach peut simplifier la communication et accompagner l’équipe vers l’objectif choisi. Il peut également animer des séances de coaching ludiques, renforçant ainsi la capacité de l’équipe à dialoguer efficacement et à maîtriser l’art du questionnement.
Coaching des managers et dirigeants
Ce jeu peut également être utilisé lors du coaching de dirigeants ou de managers, les aidant à évaluer le niveau d’engagement et de maturité de leur équipe.
